Fullstack Software Engineer (m/w/d)

Instaffo
  • Munich
  • Post Date: October 6, 2024
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Job Overview

logoDu bist interessiert an der Stelle als Fullstack Software Engineer (m/w/d) bei Steadforce GmbH?

Auf der Jobplattform Instaffo kannst du dich für diesen und weitere Jobs ohne großen Aufwand bewerben. Erstelle dein Profil in unter 3 Minuten und starte den Bewerbungsprozess mit nur wenigen Klicks.

Bitte beachte, dass die Stelle nur für Bewerber aus Deutschland verfügbar ist.

Die Sprachanforderungen für diese Stelle sind: Deutsch – Fließend, Englisch – Konversationssicher

Spannende und technologisch sehr anspruchsvolle Projekte, unterschiedliche Industrien in einem inhabergeführtes, mittelständisches Unternehmen.

Flache Hierarchien, eine angenehme Arbeitsatmosphäre, geprägt von Teamwork und getreu dem Motto “Work, learn & grow”.

Tätigkeiten

Du entwickelst in enger Zusammenarbeit mit unseren Kunden stabile, leistungsfähige und benutzerfreundliche Anwendungen von der UI über die Business-Logik bis hin zur Datenbank. Technologisch setzen wir in der Frontend Entwicklung überwiegend auf Angular und im Backend auf Java.Dabei arbeitest Du ein einem Team erfahrener IT Experten und Expertinnen, bist neuen Ideen aufgeschlossen und auch bereit, Dein Wissen mit anderen zu teilen.Du arbeitest im gesamten Lifecycle der Softwareentwicklung: von der Requirements Analyse, über Spezifikation, Dokumentation, Test und Support.

Anforderungen

Du hast ein erfolgreich abgeschlossenes Studium der Informatik bzw. einer vergleichbaren Fachrichtung, aber wir sind auch engagierten Quereinsteiger /-innen aufgeschlossen.Idealerweise hast Du 2 bis 5 Jahre Berufserfahrung als Front- und Backend-Engineer.Du bringst Know-How in Angular, Java, PostgreSQL und Docker mit.Mit Deinem Team teilst Du die Begeisterung für Technologien und entwickelst gemeinsam Lösungen aus den Kundenwünschen.Du sprichst fließend Deutsch und hat gute Englischkenntnisse. Trotz der Möglichkeit aus dem Homeoffice zu arbeiten, bist Du gerne regelmäßig vor Ort.

Team

Je nach Projekt variiert die Teamgröße. Zwischen drei bis zehn Personen (ggf. auch mal größer) ist alles dabei.

Bewerbungsprozess

Nach einem ersten, telefonischen Kennenlernen (von ca. 30 Minuten), folgt ein weiteres, ausgedehntes Kennenlernen per Teams oder auch gerne vor Ort.

Für diesen zweiten Termin sollten unsere Kandidaten etwas Zeit mitbringen. Der Termin beinhaltet eine Unternehmenspräsentation, eine fachliche Fragerunde sowie eine Code Challenge und dauert daher in der Regel zwischen zwei bis drei Stunden.

Im Anschluss wird auch schon die Entscheidung getroffen.

Über das Unternehmen

Steadforce – A Digital Enabling Company

In einer datengetriebenen Welt ist das Frontend nur die Spitze des Eisbergs. Wir helfen unseren Kunden auch mit dem, was darunter steckt: BIG DATA und BACKEND Software Development.

Wir sind echte Softwareexperten und Technologiespezialisten und fokussieren uns auf “Intelligent Applications End-to-end” . Unser Leistungsportfolio umfasst: Data Science, Machine Learning, Agile Mindset, Data Engineering, Enterprise Applications, Cloud Solutions, Internet of Things (IoT), DevOps und Application Management.Unsere Expertise ist bei Marktführern aller Branchen gefragt. Zu unseren Kunden gehören u.a. BMW Group, Audi, Siemens, TÜV Süd sowie Landes- und Bezirksärztekammern in ganz Deutschland.Steadforce steht für uns. Unsere starke Gemeinschaft. Unsere Qualitäten, Fähigkeiten, Innovationskraft. Und damit besonders für unseren Kundennutzen. In jedem Fall steht Steadforce für die Werte Verlässlichkeit (Steadiness) und Kraft (Force), gepaart mit Visionen und Zielen zur Eroberung spannender Technologien der Zukunft.

Was uns ausmacht?

Unsere Kultur. Wir sind EIN Team. Unsere Ziele können wir nur gemeinsam erreichen. Dabei sind uns Kommunikation auf Augenhöhe, Vertrauen und Wertschätzung besonders wichtig. Wir inspirieren uns gegenseitig, jeden Tag ein bisschen besser zu werden, neugierig zu bleiben und Neues auszuprobieren. Bei uns darf man auch Fehler machen, denn wir lernen daraus und kommen so unseren Zielen näher.

Unsere Arbeitswelt. Wir setzen auf „Arbeiten 4.0“ und schaffen optimale Rahmenbedingungen für unseren gemeinsamen Erfolg. Dazu gehören neben einer leistungsgerechten Vergütung, flexiblen Arbeitsplätzen und Arbeitszeiten, interdisziplinären Teams, innovativen Technologien, State of the Art Tools auch flache Hierarchien, die Freiraum schaffen und selbstständige Entscheidungen fördern.

Unser Talentmanagement. Für uns ist jeder Mitarbeiter ein Talent. Wir entdecken und fördern Potenziale. Unser Personalentwicklungskonzept wird individuell auf jeden einzelnen Mitarbeiter zugeschnitten. Dabei bringen wir die Wünsche der Teammitglieder mit unseren strategischen Zielen in Einklang. Wir sind eine lernende Organisation – Entwicklungsgespräche, Hard- & Softskills Trainings, interner Wissenstransfer z.B. über interne Workshops und Mittagsvorträge sind fester Bestandteil unseres Alltags.

Wir wachsen und sind auf der Suche nach klugen Köpfen.

coden, testen, debuggen, troubleshooten, delivern, scrumen

Wenn Talente ein zuhause suchen, dann kommen sie zu Steadforce.

Steadforce Values – LIFT

Learn, Grow & Work

Wir entdecken und fördern Potenziale. Jeder Mitarbeiter ist ein Talent.

Inspiring & Collegial Environment

Unsere Ziele erreichen wir als Team. Wir schaffen Mehrwert durch interdisziplinäres Denken.

Fearless Feedback

Wir leben einen offenen und konstruktiven Austausch sowie Kommunikation auf Augenhöhe. Wegweisen hierfür ist ein respektvoller Umgang miteinander sowie der Mut zur Veränderung.

Trust

Vertrauen und Authentizität ist die Basis für unsere Zusammenarbeit. Nur in einer Umgebung, die geprägt ist von Vertrauen, können sich Ideen entfalten und Wissen wird geteilt.

Job Detail
Shortlist Never pay anyone for job application test or interview.

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